Exemple de la discrimination positive

L`effet de la S158 de la Loi sur l`égalité 2010 est de «permettre une exception générale pour permettre une action positive en permettant à une personne de prendre toute mesure, pourvu qu`elle soit proportionnée, pour atteindre les objectifs de permettre ou d`encourager les personnes qui partagent le charactère protégé pour surmonter ou minimiser ce désavantage, répondre à ces besoins, ou permettre ou encourager les personnes qui partagent la caractéristique protégée à participer à cette activité». Cependant, quels sont les règlements entourant la discrimination positive? Nous connaissons tous les statistiques, les faits et les préjugés dans le milieu de travail moderne. Il vous fera sentir agacé, protecteur et heureux que les choses sont enfin en main. Tout semble venir à qui vous embauchez. La date 2010 pourrait vous faire vous demander ce qui se passait sur la terre dans les lieux de travail dans les noughties. Toute action positive devrait viser à niveler le terrain entre les candidats de tous genres, handicaps et ethnicités. À ce jour, l`impact de la discrimination positive en Afrique du sud est vivement débattu. Pensez au film anchorman, et vous ne serez pas loin de ce que les lieux de travail étaient comme dans les années 1970. Melanie Reid, chroniqueur du Times qui a été laissé tétraplégique après un accident d`équitation, a écrit sur les frustrations de la discrimination positive: «est-ce que le monde doit être gentil avec ceux d`entre nous en fauteuil roulant»? Par exemple, un employeur pourrait organiser une journée portes ouvertes pour les personnes d`origine ethnique particulière si elles sont sous-représentées dans la main-d`œuvre de l`employeur. En revanche, l`action positive est licite en vertu des S158 et S159 de la Loi sur l`égalité 2010, à condition que les conditions pertinentes soient remplies. Nous avons huit ans pour nous faire une idée de ce qu`est la discrimination et de ses implications. En ce qui concerne l`emploi, qu`il s`agisse d`embaucher, de licencier, de promouvoir ou d`interagir généralement avec vos employés, la discrimination positive est perçue comme erronée et, de plus, est illégale. Vous n`avez qu`à regarder les nouvelles en Afrique du Sud pour voir les questions pratiques et éthiques que la discrimination positive éperonne.

Mais, comme vous pouvez le voir, la discrimination positive ne se produit pas seulement dans le processus d`embauche. Les mesures spéciales visent à favoriser une plus grande égalité en soutenant des groupes de personnes qui font face, ou qui ont été confrontées à une discrimination enracinée, afin qu`elles puissent avoir un accès similaire aux possibilités que d`autres dans la communauté. La discrimination fondée sur certains attributs tels que l`âge, le sexe, la race ou le handicap n`est pas toujours contraire à la Loi. Beaucoup diraient qu`elle a un point. Pour parler à un conseiller de votre problème d`emploi, appelez la ligne d`assistance d`ACAS le 0300 123 1100. En dehors de supposer qu`il était lui-même le meilleur candidat, Holmes ignore le fait qu`il a bénéficié toute sa vie d`être un homme blanc. Des mesures spéciales peuvent également être prises «pour parvenir à l`égalité des chances pour les personnes en fonction de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur statut d`intersexualité, de leur état de relation, de leur grossesse ou de leur statut de grossesse ou de leurs responsabilités familiales». Quel que soit le côté du débat sur la «méritocratie» que vous tombez, vous devez reconnaître qu`il y a un problème de partialité dans le recrutement moderne.

Les mesures qui répondent à un ou plusieurs des objectifs énoncés ci-dessus seront permises si une personne «pense raisonnablement que les personnes d`un groupe protégé subissent des inconvénients liés à leur caractéristique protégée, ou ont des besoins différents ou sont sous-représentées». Il s`agit d`une action visant à atténuer les symptômes de discrimination normale et/ou de désavantage. Les entreprises occidentales comme Google dépensent des millions sur les tentatives de diversification chaque année. La plupart des gens-la plupart-sont clued sur pourquoi les caractéristiques protégées ne devraient pas être discriminés. En termes clairs, ils disent qu`il y a des «caractéristiques protégées» qui ne peuvent affecter la chance de quelqu`un d`obtenir un emploi, une éducation, une maison ou un service. Cela permet à un employeur de prendre des mesures pour compenser les inconvénients qu`il croit raisonnablement être confrontés à des personnes qui partagent une caractéristique protégée particulière.